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Agiles Personalmanagement
Die Gestaltung von klassischen Personalinstrumenten in agilen Organisationen
Taschenbuch von Maximilian Rahn
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Zahlreiche Studien zeigen, dass zunehmend mehr Menschen in agilen Arbeitsformen tätig sind oder sein werden. Diese Tatsache führt zwangsläufig zu einem erhöhten Bedarf an geeigneten personalwirtschaftlichen Lösungen. In seinem Werk beleuchtet Maximilian Rahn die Auswirkungen agiler Formen der Arbeitsorganisation auf die Gestaltung klassischer Personalinstrumente. Er fokussiert dabei das Performance Management, die Personalentwicklung sowie das Recruiting in Bezug auf veränderte Prozesse, Inhalte und Rollen. Somit liefert der Autor insbesondere Personalverantwortlichen zahlreiche wissenschaftliche und zugleich praxisorientierte Erkenntnisse zur Gestaltung ihrer Personalinstrumente im Zuge agiler Veränderungsprozesse.
Zahlreiche Studien zeigen, dass zunehmend mehr Menschen in agilen Arbeitsformen tätig sind oder sein werden. Diese Tatsache führt zwangsläufig zu einem erhöhten Bedarf an geeigneten personalwirtschaftlichen Lösungen. In seinem Werk beleuchtet Maximilian Rahn die Auswirkungen agiler Formen der Arbeitsorganisation auf die Gestaltung klassischer Personalinstrumente. Er fokussiert dabei das Performance Management, die Personalentwicklung sowie das Recruiting in Bezug auf veränderte Prozesse, Inhalte und Rollen. Somit liefert der Autor insbesondere Personalverantwortlichen zahlreiche wissenschaftliche und zugleich praxisorientierte Erkenntnisse zur Gestaltung ihrer Personalinstrumente im Zuge agiler Veränderungsprozesse.
Über den Autor

Maximilian Rahn verfasste seine Masterarbeit bei Prof. Dr. Miriam Landes an der Hochschule für angewandtes Management. Er ist studierter Wirtschaftspsychologe und Unternehmensberater im Bereich People & Organization.

Zusammenfassung

Wissenschaftliche und praxisorientierte Erkenntnisse zu agiler Personalarbeit

Inhaltsverzeichnis

Grundlagen der Agilität.- Klassische Ausprägungen der Personalinstrumente.- Agiles Performance Management.- Agile Personalentwicklung.- Agiles Recruiting.

Details
Erscheinungsjahr: 2018
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Reihe: BestMasters
Inhalt: xiii
165 S.
57 s/w Illustr.
165 S. 57 Abb.
ISBN-13: 9783658230210
ISBN-10: 3658230215
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Rahn, Maximilian
Auflage: 1. Aufl. 2018
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
BestMasters
Maße: 210 x 148 x 11 mm
Von/Mit: Maximilian Rahn
Erscheinungsdatum: 18.07.2018
Gewicht: 0,241 kg
Artikel-ID: 114115737
Über den Autor

Maximilian Rahn verfasste seine Masterarbeit bei Prof. Dr. Miriam Landes an der Hochschule für angewandtes Management. Er ist studierter Wirtschaftspsychologe und Unternehmensberater im Bereich People & Organization.

Zusammenfassung

Wissenschaftliche und praxisorientierte Erkenntnisse zu agiler Personalarbeit

Inhaltsverzeichnis

Grundlagen der Agilität.- Klassische Ausprägungen der Personalinstrumente.- Agiles Performance Management.- Agile Personalentwicklung.- Agiles Recruiting.

Details
Erscheinungsjahr: 2018
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Reihe: BestMasters
Inhalt: xiii
165 S.
57 s/w Illustr.
165 S. 57 Abb.
ISBN-13: 9783658230210
ISBN-10: 3658230215
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Rahn, Maximilian
Auflage: 1. Aufl. 2018
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
BestMasters
Maße: 210 x 148 x 11 mm
Von/Mit: Maximilian Rahn
Erscheinungsdatum: 18.07.2018
Gewicht: 0,241 kg
Artikel-ID: 114115737
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