Zur Startseite gehen
0,00 €*
Cover: 9783531157016 | Die Ökonomisierung des Anderen | Sabine Lederle | Taschenbuch | 299 S.
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Die Ökonomisierung des Anderen
Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses
Taschenbuch von Sabine Lederle
Sprache: Deutsch

59,99 €*

inkl. MwSt.

Versandkostenfrei per Post / DHL

Aktuell nicht verfügbar

Kategorien:
Beschreibung
Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
Über den Autor
Dr. Sabine Lederle ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Augsburg.
Zusammenfassung
Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
Inhaltsverzeichnis
Das Ausgangsproblem.- Institutionen - Zum Begriff und seiner Geschichte.- Zentrale Konzepte des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus.- Forschungsmethodischer & -theoretischer Hintergrund.- Ergebnisse der Untersuchung.- Resümee.
Details
Erscheinungsjahr: 2008
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 299 S.
27 s/w Illustr.
299 S. 27 Abb.
ISBN-13: 9783531157016
ISBN-10: 3531157019
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Lederle, Sabine
Hersteller: VS Verlag fr Sozialwissenschaften
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Maße: 210 x 148 x 17 mm
Von/Mit: Sabine Lederle
Erscheinungsdatum: 15.05.2008
Gewicht: 0,391 kg
Artikel-ID: 101970934
Über den Autor
Dr. Sabine Lederle ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Augsburg.
Zusammenfassung
Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
Inhaltsverzeichnis
Das Ausgangsproblem.- Institutionen - Zum Begriff und seiner Geschichte.- Zentrale Konzepte des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus.- Forschungsmethodischer & -theoretischer Hintergrund.- Ergebnisse der Untersuchung.- Resümee.
Details
Erscheinungsjahr: 2008
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 299 S.
27 s/w Illustr.
299 S. 27 Abb.
ISBN-13: 9783531157016
ISBN-10: 3531157019
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Lederle, Sabine
Hersteller: VS Verlag fr Sozialwissenschaften
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Maße: 210 x 148 x 17 mm
Von/Mit: Sabine Lederle
Erscheinungsdatum: 15.05.2008
Gewicht: 0,391 kg
Artikel-ID: 101970934
Warnhinweis

Ähnliche Produkte

Ähnliche Produkte

Taschenbuch
Cover: 9783640461974 | HR Balanced Scorecard und HR Performance Management | Jan Dittrich
HR Balanced Scorecard und HR Performance Management
im Kontext des Personalcontrolling
EAN: 9783640461974
Sprache: Deutsch
Von/Mit: Jan Dittrich

18,95 €*

Aktuell nicht verfügbar

Buch
Cover: 9783642011269 | Patentierung von Geschäftsprozessen | Monitoring - Strategien - Schutz
Patentierung von Geschäftsprozessen
Monitoring - Strategien - Schutz
EAN: 9783642011269
Sprache: Deutsch
Von/Mit: Lothar Walter (u. a.)

54,99 €*

Aktuell nicht verfügbar

Taschenbuch
Cover: 9783409189026 | Management heute | Ein Lesebuch | Horst Steinmann (u. a.) | Buch
Management heute
Ein Lesebuch
EAN: 9783409189026
Sprache: Deutsch
Von/Mit: Horst Steinmann (u. a.)

54,99 €*

Aktuell nicht verfügbar

Buch
Cover: 9783631673171 | Glücksspiele | Ingo Fiedler | Buch | HC gerader Rücken kaschiert
Glücksspiele
Eine verhaltens- und gesundheitsökonomische Analyse mit rechtspolitischen Empfehlungen
EAN: 9783631673171
Sprache: Deutsch
Von/Mit: Ingo Fiedler

134,20 €*

Aktuell nicht verfügbar

Taschenbuch
Cover: 9783656661085 | Employability älterer Arbeitnehmer | Alla Egner | Taschenbuch | 88 S.
Employability älterer Arbeitnehmer
Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es und was sind die Konsequenzen für das Personalmanagement?
EAN: 9783656661085
Sprache: Deutsch
Von/Mit: Alla Egner

44,99 €*

Aktuell nicht verfügbar

Taschenbuch
Cover: 9783656503286 | Barbie vs. Ken. Unterschiede im Führungsstil zwischen Männern und...
Barbie vs. Ken. Unterschiede im Führungsstil zwischen Männern und Frauen
EAN: 9783656503286
Sprache: Deutsch
Von/Mit: Vanessa Frank

17,95 €*

Aktuell nicht verfügbar

Buch
Cover: 9783658391959 | The Modern Customer ¿ the PHANTOM | Livia Rainsberger | Buch | xxiii
The Modern Customer ¿ the PHANTOM
Customers on the Run: How Sales must Respond to Radically New Buying Behavior
EAN: 9783658391959
Sprache: Englisch
Von/Mit: Livia Rainsberger

96,29 €*

Aktuell nicht verfügbar

Taschenbuch
Cover: 9783658440725 | Upper Echelons¿ Naturalistic Decision-Making and Top Management...
Upper Echelons¿ Naturalistic Decision-Making and Top Management Team Macrocognition in a High Reliability Organization
EAN: 9783658440725
Sprache: Englisch
Von/Mit: Leonie Looser

106,99 €*

Aktuell nicht verfügbar

Diese Website verwendet Cookies, um eine bestmögliche Erfahrung bieten zu können. Mehr Informationen ...