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Dieser Band leistet einerseits einen Beitrag zum Verständnis von Stellvertretung in Organisationen: die Klärung des Begriffs, die Einordnung von Stellvertretung als organisationale Struktur und die Ermittlung ihrer Funktionen. Zum anderen unterstützt Martin Vogel die Forderung, systemtheoretische Forschung ¿empiriefähiger¿ zu machen und stellt hierfür eine Forschungsheuristik zur Diskussion.
Der Titel ¿Elastizität organisieren¿ rückt ein Konzept Niklas Luhmanns ins Zentrum. Mit Hilfe ihrer Stellen können Organisationen auf sich ändernde Umweltbedingungen reagieren, indem sie Stellen neu schaffen, umwidmen, einsparen oder von Beginn an ¿ambivalent¿ programmieren. Das Buch stellt Stellvertretungen als Beispiel dieser ¿Ambivalenzstrategie¿ vor: Auf der Rückseite ihrer trivialen Funktion dienen sie als voraussetzungsvolle ¿elastische¿ Lösung für vielfältige organisationale Probleme.
Elastizität zu organisieren ist kein triviales Geschäft.
Dieser Band leistet einerseits einen Beitrag zum Verständnis von Stellvertretung in Organisationen: die Klärung des Begriffs, die Einordnung von Stellvertretung als organisationale Struktur und die Ermittlung ihrer Funktionen. Zum anderen unterstützt Martin Vogel die Forderung, systemtheoretische Forschung ¿empiriefähiger¿ zu machen und stellt hierfür eine Forschungsheuristik zur Diskussion.
Der Titel ¿Elastizität organisieren¿ rückt ein Konzept Niklas Luhmanns ins Zentrum. Mit Hilfe ihrer Stellen können Organisationen auf sich ändernde Umweltbedingungen reagieren, indem sie Stellen neu schaffen, umwidmen, einsparen oder von Beginn an ¿ambivalent¿ programmieren. Das Buch stellt Stellvertretungen als Beispiel dieser ¿Ambivalenzstrategie¿ vor: Auf der Rückseite ihrer trivialen Funktion dienen sie als voraussetzungsvolle ¿elastische¿ Lösung für vielfältige organisationale Probleme.
Elastizität zu organisieren ist kein triviales Geschäft.
Martin Vogel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover.
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
|---|---|
| Fachbereich: | Allgemeines |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Sozialwissenschaften |
| Medium: | Taschenbuch |
| Reihe: | Organisationssoziologie |
| Inhalt: |
xvii
234 S. 2 s/w Illustr. 1 farbige Illustr. 234 S. 3 Abb. 1 Abb. in Farbe. |
| ISBN-13: | 9783658362638 |
| ISBN-10: | 3658362634 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-36263-8 |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Vogel, Martin |
| Auflage: | 1. Aufl. 2021 |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Organisationssoziologie |
| Maße: | 210 x 148 x 14 mm |
| Von/Mit: | Martin Vogel |
| Erscheinungsdatum: | 20.12.2021 |
| Gewicht: | 0,331 kg |
Martin Vogel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover.
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
|---|---|
| Fachbereich: | Allgemeines |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Sozialwissenschaften |
| Medium: | Taschenbuch |
| Reihe: | Organisationssoziologie |
| Inhalt: |
xvii
234 S. 2 s/w Illustr. 1 farbige Illustr. 234 S. 3 Abb. 1 Abb. in Farbe. |
| ISBN-13: | 9783658362638 |
| ISBN-10: | 3658362634 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-36263-8 |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Vogel, Martin |
| Auflage: | 1. Aufl. 2021 |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Organisationssoziologie |
| Maße: | 210 x 148 x 14 mm |
| Von/Mit: | Martin Vogel |
| Erscheinungsdatum: | 20.12.2021 |
| Gewicht: | 0,331 kg |
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