Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssy...

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Beschreibung

Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus.

Über den Autor

Dr. Julia Ortner arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Controlling von Univ.-Prof. Dr. Louis Velthuis der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.

Zusammenfassung

Wirtschaftswissenschaftliche Studie

Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beiträge

Includes supplementary material: [...]

Inhaltsverzeichnis

Shareholder Value-Maximierung.- Leitungsorganisation und Verteilung der Entlohnungskompetenz.- Anforderungen an Entlohnungssysteme.- Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme bei bekannten und unbekannten Zeitpräferenzen.- Zweistufige Prinzipal-Agenten-Beziehung.- Implikationen und Empfehlungen für die Vergütungspraxis.

Details

Erscheinungsjahr:	2016
Fachbereich:	Betriebswirtschaft
Genre:	Recht , Sozialwissenschaften , Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	xxiii 202 S. 6 s/w Illustr. 202 S. 6 Abb.
ISBN-13:	9783658163105
ISBN-10:	3658163100
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Ortner, Julia
Auflage:	1. Aufl. 2017
Hersteller:	Springer Fachmedien Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße:	210 x 148 x 13 mm
Von/Mit:	Julia Ortner
Erscheinungsdatum:	03.11.2016
Gewicht:	0,301 kg

Artikel-ID: 107735623