Milena Herbig studierte Rechtswissenschaft an der Universität Freiburg. Ihr Referendariat absolvierte sie ebenfalls in Freiburg. Von 2020 bis 2023 war sie Forschungsreferentin am Deutschen Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung in Speyer. Im Rahmen dieser Stelle entstand unter Betreuung von Prof. Dr. Constanze Janda ihre Dissertation. Seit 2023 arbeitet sie als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachgebiet Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht in der digitalen Gesellschaft (Prof. Dr. Isabell Hensel) an der Universität Kassel. 2024 wurde sie durch die Universität Speyer promoviert.

A. Einleitung
Eingruppierung - Öffentlicher Dienst - Ziel der Arbeit - Gang der Arbeit

B. Regelungen zur Eingruppierung im öffentlichen Dienst
Überblick über die bestehenden Regelungen - Grundsätze der Eingruppierung - Parallelen zum Besoldungsrecht - Entstehung und Entwicklung - Eingruppierung als Arbeitsbewertung

C. Rechtlicher Rahmen
Völkerrecht - Europarecht - Verfassungsrecht - Einfaches Recht - Auslegung von Tarifverträgen

D. Arbeitsvorgang
Begriff - Rechtsprechung vor Einführung des Arbeitsvorgangs 1975 - 'Große' Arbeitsvorgänge - Rechtserhebliches Ausmaß

E. Tätigkeitsmerkmale
Berufsbilder - Kenntnisse und Fertigkeiten - Auswirkung der Tätigkeit

F. 'Systemrelevante Tätigkeiten'
Geschichte des Begriffs - 'Systemrelevanz' einer Tätigkeit als Kriterium für die Entgelthöhe - Berücksichtigung bei der Auslegung der Entgeltordnungen

G. Ergebnisse
Struktur der Eingruppierungsregelungen - Entgeltgestaltung als Aufgabe der Tarifvertragsparteien - Tarifautonomie und andere rechtlich geschützte Interessen - Figur des Arbeitsvorgangs - Bewertung der Tätigkeiten durch die Entgeltordnungen - (Keine) höhere Bewertung von 'systemrelevanten' Tätigkeiten

Anhang 1: Übersicht der 'Vorgänger-Tarifverträge' von TVöD und TV-L

Anhang 2: Tarifnormen
Angestellte - Arbeiter:innen - Aktuelle Tarifverträge