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Cover: 9783531172712 | Ressourcenorientierte Führung als Bildungsprozess | Maul (u. a.)
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Ressourcenorientierte Führung als Bildungsprozess
Systemisches Denken und Counselling-Methoden im Alltag humaner Mitarbeiterführung
Taschenbuch von Gisela Maul (u. a.)
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Diskurs zu Ressourcen-Ampliern, eröffnen die Autoren auch einen Diskurs zu Vera- wortung, Ethik, Werteverständnis und Unternehmenskultur im Kontext eines mitarbeiterorientierten Führungshandelns und zeigen anschließend Möglichk- ten eines Praxistransfers auf.
Diskurs zu Ressourcen-Ampliern, eröffnen die Autoren auch einen Diskurs zu Vera- wortung, Ethik, Werteverständnis und Unternehmenskultur im Kontext eines mitarbeiterorientierten Führungshandelns und zeigen anschließend Möglichk- ten eines Praxistransfers auf.
Über den Autor
Prof. Dr. Ulrich Glöckler lehrt an der Georg-Simon-Ohm-Hochschule in Nürnberg, Fakultät Sozialwissenschaften.

Dipl.-Ing. (FH) Gisela Maul arbeitet in leitender Position in der Softwareentwicklung.
Zusammenfassung
Ulrich Glöckler und Gisela Maul entwickeln einen Ansatz humaner Mitarbeiterführung, der auf die (Persönlichkeits-)Bildung von MitarbeiterInnen abzielt. Die Basis bildet das Modell des "Situativen Führens" von Hersey und Blanchard, das sich in vielen Unternehmen, Organisationen und Institutionen als erfolgreich erwiesen hat. Mit dem Ziel, einerseits zur verstärkten Fokussierung ethischer Gesichtspunkte in der Führung beizutragen und andererseits ein noch flexibleres und differenzierteres Führungsmodell zu entwickeln, integrieren die AutorInnen systemische Denkansätze, greifen auf Motivations- und Wahrnehmungstheorien zurück und vertiefen den Ressourcenaspekt. So entsteht ein methodischer Ansatz, der es ermöglicht, Mitarbeiterpotentiale zu erkennen, sicher zu beurteilen und gezielt zu fördern.

Das Buch wendet sich an Lehrende und Studierende der Sozialwissenschaften, der Betriebswirtschaft und der Ingenieurswissenschaften insbesondere in den Bereichen Humanressourcen-Entwicklung und Sozialmanagement sowie an Fach- und Führungskräfte in beruflicher Praxis und Weiterbildung.
Inhaltsverzeichnis
/ Motivation.- Führungsstile.- "Situatives Führen" nach Hersey und Blanchard.- Erste Annäherung an unser Modell.- Systemischer Ansatz im Alltag der Führungskraft.- Grundlagen des Führungsmodells Equilibrium.- Ressourcen.- Ressourcen-Amplifier.- Steuerung und Vertrauen.- Erkennen von Weiterentwicklungspotentialen.- Basisführungselemente - Fachkompetenz und Soft Skills fördern.- Ressourcen-Amplifier - Adaption von Methoden aus dem Counselling.- Resümee.
Details
Erscheinungsjahr: 2010
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Reihe: Management - Bildung - Ethik
Inhalt: 262 S.
ISBN-13: 9783531172712
ISBN-10: 3531172719
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Maul, Gisela
Glöckler, Ulrich
Hersteller: VS Verlag fr Sozialwissenschaften
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Management - Bildung - Ethik
Maße: 210 x 148 x 15 mm
Von/Mit: Gisela Maul (u. a.)
Erscheinungsdatum: 11.06.2010
Gewicht: 0,346 kg
Artikel-ID: 101456034
Über den Autor
Prof. Dr. Ulrich Glöckler lehrt an der Georg-Simon-Ohm-Hochschule in Nürnberg, Fakultät Sozialwissenschaften.

Dipl.-Ing. (FH) Gisela Maul arbeitet in leitender Position in der Softwareentwicklung.
Zusammenfassung
Ulrich Glöckler und Gisela Maul entwickeln einen Ansatz humaner Mitarbeiterführung, der auf die (Persönlichkeits-)Bildung von MitarbeiterInnen abzielt. Die Basis bildet das Modell des "Situativen Führens" von Hersey und Blanchard, das sich in vielen Unternehmen, Organisationen und Institutionen als erfolgreich erwiesen hat. Mit dem Ziel, einerseits zur verstärkten Fokussierung ethischer Gesichtspunkte in der Führung beizutragen und andererseits ein noch flexibleres und differenzierteres Führungsmodell zu entwickeln, integrieren die AutorInnen systemische Denkansätze, greifen auf Motivations- und Wahrnehmungstheorien zurück und vertiefen den Ressourcenaspekt. So entsteht ein methodischer Ansatz, der es ermöglicht, Mitarbeiterpotentiale zu erkennen, sicher zu beurteilen und gezielt zu fördern.

Das Buch wendet sich an Lehrende und Studierende der Sozialwissenschaften, der Betriebswirtschaft und der Ingenieurswissenschaften insbesondere in den Bereichen Humanressourcen-Entwicklung und Sozialmanagement sowie an Fach- und Führungskräfte in beruflicher Praxis und Weiterbildung.
Inhaltsverzeichnis
/ Motivation.- Führungsstile.- "Situatives Führen" nach Hersey und Blanchard.- Erste Annäherung an unser Modell.- Systemischer Ansatz im Alltag der Führungskraft.- Grundlagen des Führungsmodells Equilibrium.- Ressourcen.- Ressourcen-Amplifier.- Steuerung und Vertrauen.- Erkennen von Weiterentwicklungspotentialen.- Basisführungselemente - Fachkompetenz und Soft Skills fördern.- Ressourcen-Amplifier - Adaption von Methoden aus dem Counselling.- Resümee.
Details
Erscheinungsjahr: 2010
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Reihe: Management - Bildung - Ethik
Inhalt: 262 S.
ISBN-13: 9783531172712
ISBN-10: 3531172719
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Maul, Gisela
Glöckler, Ulrich
Hersteller: VS Verlag fr Sozialwissenschaften
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Management - Bildung - Ethik
Maße: 210 x 148 x 15 mm
Von/Mit: Gisela Maul (u. a.)
Erscheinungsdatum: 11.06.2010
Gewicht: 0,346 kg
Artikel-ID: 101456034
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