Kay Alexander Köhn studierte Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen und der Özye¿in Universität in Istanbul. Sein Referendariat absolvierte er am Oberlandesgericht Düsseldorf. Seit einigen Jahren ist er als Rechtsanwalt bei einer renommierten Wirtschaftskanzlei in Köln tätig. Er wurde im Frühjahr 2023 an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn promoviert.

1. Einleitung
War Of Talents - Software-Einsatz im Einstellungsverfahren - Phasen des Einstellungsverfahrens - Arten von Softwaresystemen - Verbreitung von KI-Systemen - Grundlegende Kritikpunkte - Untersuchungsgegenstand der Arbeit

2. Technische Grundlagen
Verschiedene Methoden des maschinellen Lernens - Training der Modelle durch Methode des überwachten Lernens - Evaluation und Implementierung - Anwendung des KI-Systems

3. Datenschutzrechtliche Konformität
Grundlegende Vorgaben der DS-GVO - Erlaubnistatbestand für die Datenverarbeitung - Verwendung der Ausgabedaten (und davon gegebenenfalls abhängige Informations- und Auskunftspflichten) - Potenzielle nachteilige Folgen bei unzulässiger Datenverarbeitung

4. Diskriminierungsrisiken und AGG
Vermeintliche Diskriminierungsfreiheit - Gegenteilige Beispiele - Anspruch auf Schadensersatz gemäß § 15 Abs. 1 AGG - Anspruch auf Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 AGG

5. Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick
Rückschau - Datenschutzrecht - Antidiskriminierungsrecht - Ausblick - Europäische KI-Verordnung - Zwischenzeitliche Handhabe und positive Perspektive

Literatur- und Sachwortverzeichnis