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Beschreibung

»Clawbacks. Legitimacy and Design of Clawback Provisions in Executive Compensation Agreements in Germany«: Clawback provisions allow for an ex post recoupment of variable compensation of board members of listed companies if certain triggering events are met. This thesis examines whether and to what extent clawbacks fit into the existing system of executive compensation in Germany. In this regard, the historical, economic and legal background of executive compensation is comprehensively examined. Finally, a draft clause is introduced.

Über den Autor

Christian Alexander Ebel studierte Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Nach dem Abschluss der Ersten Juristischen Prüfung arbeitete er promotionsbegleitend als Wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer internationalen Großkanzlei in Hamburg. Betreut wurde seine Dissertation von Prof. Dr. Jan Lieder, LL.M. (Harvard). Seit 2020 ist er Rechtsreferendar am OLG Hamburg mit Stationen u.a. bei internationalen Wirtschaftskanzleien.

Inhaltsverzeichnis

A. Einleitung

B. Gang der Untersuchung

C. Historische Grundlagen der Vorstandsvergütung:
Die Handelscompagnien des 17. und 18. Jahrhunderts ¿ Die Entwicklung des Aktienrechts bis zur Aktienrechtsnovelle von 1870 ¿ Die erste Aktienrechtsnovelle von 1870 ¿ Die zweite Aktienrechtsnovelle von 1884 ¿ Das HGB von 1897 ¿ Die Entwicklung des Aktienrechts in der Weimarer Republik ¿ Die Notverordnung von 1931 ¿ Das Aktiengesetz von 1937 ¿ Die Aktienrechtsreform von 1965 ¿ Neuregelung der Offenlegung von Vorstandsbezügen durch das VorstOG ¿ Das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) ¿ Fortentwicklung durch das ARUG II

D. Ökonomische Grundlagen der Vorstandsvergütung:
Der Begriff der Corporate Governance ¿ Die Prinzipal-Agent-Theorie

E. Rechtliche Grundlagen der Vorstandsvergütung:
Der Anstellungsvertrag als rechtliche Grundlage des Vergütungsanspruchs ¿ Gesetzlich nicht geregelte Einflussfaktoren auf die Höhe der Vorstandsvergütung ¿ Rechtliche Rahmenbedingungen, § 87 AktG ¿ Offenlegung der Vorstandsvergütung ¿ Das Vergütungssystem börsennotierter Gesellschaften, § 87a AktG

F. Rückforderung bereits ausgezahlter Vergütungsbestandteile durch Clawbacks:
Begriff ¿ Rechtstatsächlicher und rechtspolitischer Hintergrund von Clawbacks ¿ Blick über den Tellerrand ¿ Clawbacks in anderen Jurisdiktionen ¿ Zweckmäßigkeit von Clawbacks und Auswirkungen auf die Unternehmensperformance ¿ Rechtliche Grenzen von Clawbacks ¿ Praktische Umsetzung ¿ Ausblick

G. Zusammenfassung und Ergebnisse

Anhang, Literatur- und Stichwortverzeichnis

Erscheinungsjahr:	2022
Fachbereich:	Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht
Genre:	Recht
Produktart:	Nachschlagewerke
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Reihe:	Abhandlungen zum Deutschen und Europäischen Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht
Inhalt:	573 S. 8 s/w Illustr. 2 s/w Tab. 10 Illustr. 8 Fotos 2 Tab.
ISBN-13:	9783428186679
ISBN-10:	3428186672
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	18667
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Ebel, Christian Alexander
Auflage:	1. Auflage
Hersteller:	Duncker & Humblot GmbH
Abbildungen:	2 Tabellen, 8 Abbildungen; 573 S., 8 Schwarz-Weiß- Abbildungen, 2 Schwarz-Weiß- Tabellen
Maße:	231 x 157 x 34 mm
Von/Mit:	Christian Alexander Ebel
Erscheinungsdatum:	07.09.2022
Gewicht:	0,85 kg

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